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360直播足球赛直播中超体坛足球怎么在日本找工作企业招聘正社员非常严格谨慎，日语口语要很地道，接近日本人水平，还要懂英语。因为企业养一个正社员付出的成本很大，你要具备相对的价值才行。很多日本人都是从派遣社员，契约社员做起的，工作表现，态度，能力没有问题才会转成正社员的。日本企业是有一个观察期的，观察人品，工作稳定度，是否能做的长远...

怎么在日本找工作

企业招聘正社员非常严格谨慎，日语口语要很地道，接近日本人水平，还要懂英语。因为企业养一个正社员付出的成本很大，你要具备相对的价值才行。很多日本人都是从派遣社员，契约社员做起的，工作表现，态度，能力没有问题才会转成正社员的。日本企业是有一个观察期的，观察人品，工作稳定度，是否能做的长远。如果就做一两年离职的话，对企业来讲是很大的损失。因为前两年都是企业在培养你，然后还给你薪水，还享有公司的福利待遇，两年后你才具备为企业创造价值。吸血鬼幸存者元气科技改下载-吸血鬼幸存者元气科技改2.0.4 无广告版

除非你有一技之长，日语不算，日语只是工具而已。日语再好也达不到日本人程度。在日本面试正社员的工作一般需要三次面试，每次面试间隔一个星期左右，三次面试结束后，一般一周后通知结果，能参加到第三次面试已经很厉害了。留学生一般在日本面试正社员的工作都是经历好几个公司，才拿到一个企业的内定。当然有例外，也许有一次就拿到内定的，那是非常优秀的人才。你还没有去过日本，没有日本的生活经验，不了解日本社会。这样是竞争不过日本当地的中国人的。

日本本土不缺少综合能力强的中国人，他们日语口语好，对日本社会非常了解，能讲一口地道的日语，通过面试后马上就能上岗。企业为什么要花费大量的时间，人力成本从中国招聘，面试通过后，还要办理繁琐的签证手续，到岗时间慢。日方就是要找到日本马上能胜任工作的高端人才。所以你首先要做的是：先去日本掌握这些东西，提升自身能力，脚踏实地，然后才具备相应的能力。

你可以先通过中介，找一些面试门槛低的工作先到日本学习，学习日本人的思维，做事方式，深入了解日本社会，锻炼口语能力。到了日本，你才会发现，口语的学习才刚刚开始。

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