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劳动人事争议调解常见问题

1.劳动者与个人承包经营者发生争议如何确定当事人？

答：应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

2.用人单位分立、合并的如何确定当事人？

答：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

3.与以挂靠等方式借用他人营业执照经营的发生劳动争议，如何确定当事人？

答：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

4.履行劳务派遣合同产生劳动争议如何确定当事人？

答：劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而申请仲裁，以派遣单位为被申请人；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被申请人。

5.用人单位未安排劳动者休年休假，劳动者如何维权？

答：因单位原因，职工未休或未足额休年休假的，可要求单位按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。

6.用人单位不买社会保险，怎么办？

答：可向社会保险行政部门投诉，或申请劳动仲裁。

7.劳动者受工伤后，用人单位不理睬怎么办？

答：应先进行工伤认定和劳动能力鉴定后，申请劳动仲裁。追索工伤医疗费的案件，根据当事人申请，仲裁委员会可裁决先予执行。

8.劳动合同期限未满，用人单位解除劳动合同的，劳动者能否要求赔偿？

答：属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9.用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者违反约定提前离职的，用人单位如何维权？

答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

10.用人单位未参加失业保险，劳动者离职后无法领取失业金怎么办？

答：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付失业保险待遇。

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年内推出APP不跑路都可申请仲裁

为方便市民办事，重庆劳动人事争议调解仲裁APP有望年内上线。

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三类劳动仲裁走“绿色通道”至少节约20天

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