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一起考人力安卓版功能

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丰富真题，权威解析，快速积累实战经验

模拟考试

按照人力资源管理师考试大纲要求全真模拟考试，把握考试精髓

模拟测试

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考人力资源证需要什么条件

具备以下3个条件之一的，可以参加人力资源管理专业的高级经济专业技术资格考试：

大专学历，取得中级资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

经济专业技术资格考试等级及考试科目

经济专业技术资格一共有初级、中级和高级3个级别，在全国范围内实行统一的考试。

其中，初级和中级考试均为两个科目：分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，两个科目的题型都为客观题。

《经济基础知识》是公共科目，也即只要报考了经济专业技术资格初级和中级考试的考生，都需要考；

而《专业知识和实务》则是根据专业不同而有不同的，一共分为包括人力资源管理、工商管理、农业经济等专业在内的10个专业。

我们想要考人力资源相关证书的话，就选择人力资源管理即可。

高级经济专业技术资格只考一门《高级经济实务》，同样分为10个专业，题型为主观题。

关于人力资源管理专业的经济专业技术资格考试的其它事项

人力资源管理专业通过了经济专业技术资格考试之后，是可以对应取得人力资源相关的证书的，而不是“经济师”的证书：

通过了人力资源管理专业初级经济专业技术资格考试，可获得助理人力资源管理师证书，同时可认定具备助理人力资源管理师职称；

通过了人力资源管理专业中级经济专业技术资格考试，可获得人力资源管理师证书，同时可认定具备人力资源管理师职称。

另外一个关于考试的小细节是，初级和中级经济专业技术资格考试的成绩两年内有效，也就是说假如考生第一年两门都没考过，第二年考过一门，那么，如果第三年考过另外一门，就可以视为通过了考试。

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