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吉安人事人才网介绍

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吉安人事人才网常见问题

招聘旺季，招聘的招不到人，找工作的找不到工作，到底咋回事？

正月十五过后，一般都是公司招聘的旺季，可是今年出现了个奇怪的现象，那就是招聘的单位招不到人，而找工作的人又找不到工作，我询问了下一些招聘单位做人事的朋友以及身边一些找工作的朋友原因，具有代表性的共性的原因确实有一些。

工作

原因一，大多数不容易招到人的单位以中小民营企业为主，薪酬福利制度不完善，令找工作的人心里没有安全感，所以不愿意到这类中小企业工作。

大多数中小企业其实对工人的需求是旺盛的，尤其是具有一定专业技能的工种，比如有经验的电焊工，制衣工，装修工，生产线工人等，这类中小企业开出的月工资多数可以达到5000元左右，熟练工可以达到8000元左右，按理来说不算低，但是这类中小民营企业又有一些共病令人不能接受，主要表现在以下三个方面：

工资待遇

第一，没有完善的五险一金制度，令工人觉得没有保障。现在很多中小企业虽然是营业执照是公司的形式，但是实际运行还是采取过去的那种小作坊的形式，就是干一天活给一天钱，不签劳动合同，也没有正规单位的那种五险一金，而部分地方政府虽然知道不给劳动者缴纳保险是违法的，但是为了地方经济和多就业，也就睁一只眼闭一只眼了，这是为什么很多人觉得《劳动法》是形同虚设的原因了。

保障

第二，工资和工作的稳定性没有保障，造成很多人不愿意去中小企业。这里举个例子，很多时候，单位招聘的时候承诺给你的工资是6000元或者是8000元，但是当你实际到这个企业工作后，发现并不是那么回事，各种找理由扣工资，各种加班，实际很难拿到当时承诺的工资，而且企业又不跟你签订劳动合同，造成自己维权困难，所以大多数找工作的人还是倾向于正规稳定的大企业。

第三，不利于自己长期的职业发展。现在大多数人出去打工，要么追求的是多赚点钱，要么能够有机会提高自己，为将来打基础，很多高学历的年轻人去做外卖就是一个很好的例子。要么可以的得到钱，要么可以得到成长的机会，而很多小企业这两点几乎都无法满足，他们只是想找个出苦力的而已，所以自然不好招人。

原因二，价值观错位，依然有人认为坐办公室，当白领才是光鲜体面的，蓝领工作依然被很多瞧不上，尤其在年轻人当中存在严重的价值错位。

白领工作

这点我身边发生很多类似的例子，我身边的一些朋友家的孩子大学毕业后，受家庭父母的影响，宁愿在办公室赚个四五千，也不愿意去做一些工资相对较高，但是十分辛苦的工作，而且，有的父母虽然在孩子工作后继续贴补孩子，也不愿意让孩子去遭很多罪，真是可怜天下父母心啊，但是，这确实不利于孩子形成正确的价值观。

蓝领工作

其实，在国外发达国家，尤其是在德国和日本，蓝领技工阶层的工资其实跟所谓白领阶层的工资的差距不是很大，很多蓝领阶层的待遇还要好于普通白领，而中国也开始逐渐出现这种趋势了，蓝领阶层的外卖员，装修工人，水电焊工人的工资水平，已经超过至少一半大学生的收入了，而且这种情况越来越明显。

赚钱价值观上，我的观点很明确，只要是不违法的一切要赚钱为主，什么工作赚钱就应该去从事什么样的工作，因为这个社会最丢人的事不是你做白领还是蓝领，而是你没有钱。

原因三，由于这两年粮食，猪牛羊肉价格持续涨价，很多进城务工的人员今年不愿意再进城打工，因为可能在老家种地和养一些牛羊比进城打工要赚得多。

农民职业

这两年我感触最深的就是身边什么东西都在涨价，尤其是粮食，猪牛羊肉涨得非常厉害，这也让一些种粮食的农民和养殖业主赚了不少，很多进城打工的人员也看到了这一点，就可以自己熟悉的东西赚钱，又不用长年累月的在外打工，在家可以照顾家人，于是很多人今年没有再回到城里打工，这是造成短期用工荒的一个原因。